CSIF critica la infradeclaración de los casos de cáncer laboral en España

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), ha criticado este lunes "la infradeclaración de los casos de cáncer laboral en España", y ha reclamado una mayor vigilancia de la salud para la detección precoz en las empresas e investigación de agentes cancerígenos en el trabajo.

"Desde CSIF insistimos en la necesidad de aumentar la investigación de la enfermedad por la posible relación con el desarrollo por motivo de agentes en el trabajo", han recalcado. Además, CSIF considera que es necesario mejorar la gestión de los aspectos que afectan a la relación entre una enfermedad grave como el cáncer y el entorno laboral como son el retorno al trabajo, su impacto físico y emocional durante el retorno al trabajo, las adaptaciones o cambios del puesto, planes de apoyo o acompañamiento, información sobre el cáncer laboral, comprensión y reconocimiento de la enfermedad en la empresa.

Según la Comisión Europea (2017), el cáncer es la primera causa de mortalidad laboral en la Unión Europea (UE), con un 53% del total de las muertes laborales cada año, por lo que es evidente que es el mayor riesgo para la salud de las personas trabajadoras en la UE. La reciente encuesta de la EU-OSHA Encuesta sobre la exposición de los trabajadores revela que la radiación UV y las emisiones de diésel son los factores de exposición al riesgo de cáncer más frecuentes en los lugares de trabajo en Europa. 

Sin embargo, "España es uno de los países que menos notifica y reconoce los casos de cáncer de origen laboral, con un porcentaje actual del 0,04%, mientras que en Europa se sitúan entre un 5 y un 10%". Según los datos del Observatorio de Enfermedades Profesionales CEPROSS en 2024, en España se comunicaron apenas 106 partes de enfermedades profesionales causadas por agentes cancinógenos, de los que 98 fueron hombres, lo que supone un ligero ascenso respecto al año anterior.

Esta infradeclaración de casos de cáncer laboral supone un elevado coste para los afectados ya que no reciben la prestación por enfermedad profesional, no son indemnizados y repercutiendo a su vez en la Seguridad social y en el Sistema nacional sanitario. Se estima que el coste directo anual asociado al tratamiento del cáncer laboral asciende a cientos de millones de euros. Por tanto, invertir en prevención es más favorable que invertir en tratamientos. Las mutuas no asumen la responsabilidad, se ahorran los costes y dificultan el reconocimiento de la patología como contingencia profesional.

El cáncer laboral está provocado por la exposición a agentes cancerígenos o carcinógenos en el entorno laboral. Es una enfermedad multicausal y, por eso, es difícil determinar su origen. El cáncer tiene periodos de latencia muy largos. Sus efectos no se ven en el momento en que se produce el riesgo, sino años después, de ahí la importancia en la vigilancia de la salud incluida la postocupacional que prácticamente no se realiza. Estos pueden ser prevenidos y evitados eliminando las exposiciones a agentes cancerígenos.

El cáncer laboral está provocado por la exposición a agentes cancerígenos o carcinógenos en el entorno laboral

Por ello, desde CSIF se han pedido medidas como el fomento de la investigación y estudios epidemiológicos del cáncer de origen profesional; ampliar el cuadro de enfermedades profesionales y con nuevos agentes cancerígenos; crear un registro nacional de personas trabajadoras expuestas a agentes cancerígenos; implementar las medidas marcadas en la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2023-2027ESST; mejorar la detección precoz del cáncer asociado a la exposición a carcinógenos laborales mediante la vigilancia sanitaria específica; y mayor protección, formación e información a los/las trabajadores expuestos frente a los agentes cancerígenos y mutagénicos.

Igualmente, piden aprobar protocolos de reincorporación al trabajo tras bajas de larga duración, para facilitar el retorno al trabajo tras esta enfermedad; desarrollar formación dirigida a los facultativos del SNS sobre el diagnóstico de sospecha de cáncer de origen laboral para potenciar la comunicación de casos; aumento de plantillas en el SNS para agilizar la asistencia sanitaria; desarrollo de campañas específicas para el refuerzo de las inspecciones; incluir en el ámbito de aplicación del Real Decreto de cancerígenos aquellas actividades para las que la Organización Mundial de la Salud ha identificado como relacionadas con un mayor riesgo de cáncer como peluquerías, extinción de incendios, pintura o industrias de caucho, del petróleo o fundiciones, entre otras; y la puesta en marcha un plan nacional unificado para erradicar el amianto instalado y desarrollar reglamentariamente la Ley del Fondo de Compensación de las víctimas del amianto.

Fuente: www.consalud.es

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